Kancelaria KKM zapewnia również pełne wsparcie i zarządzanie kryzysem w przypadkach występujących w przedsiębiorstwie przejawów mobbingu, dyskryminacji lub nierównego traktowania.

Klientom korporacyjnym pomagamy w przygotowaniu procedury zapewniającej zapobieganie przypadkom mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu poprzez pomoc w przygotowaniu procedur i regulaminów chroniących pracodawcę przed odpowiedzialnością za wystąpienie niekorzystnych zjawisk w środowisku pracy.

Pracownikom dotkniętym przejawami mobbingu i dyskryminacji oferujemy doradztwo i wsparcie w procesie odpowiedniego zgłoszenia lub dochodzenia roszczeń w przypadku wystąpienia naruszeń praw pracowniczych.

W ramach posiadanego wieloletniego doświadczenia w tym obszarze wspieramy Klientów zarówno w środowiskach dużych, międzynarodowych korporacji, jak i w mniejszych zespołach pracowniczych.

Zapewniamy również szeroką gamę szkoleń w tym zakresie – dla kadry kierowniczej, dla pracowników, jak i dla osób bezpośrednio odpowiedzialnych za wdrożenie procedur przeciwdziałających występowaniu zjawisk mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu w danej organizacji.

W przypadku zainteresowania ofertą wprowadzenia w przedsiębiorstwie pełnej procedury ochrony przed zjawiskami mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu – Wyślij zapytanie poprzez poniższy formularz.

W odpowiedzi na zapytanie nieodpłatnie zaprezentujemy Państwu prawne i praktyczne metody przeciwdziałania mobbingowi oraz przedłożymy ofertę na wprowadzenie procedury postępowania w sprawie zgłoszeń mobbingowych w Państwa przedsiębiorstwie, jak również na szkolenia skierowane do kadry zarządzającej, pracowników oraz działów HR.

Formularz kontaktowy

Zapytanie ofertowe – wprowadzenia w przedsiębiorstwie pełnej procedury ochrony przed zjawiskami mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu.